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Das Individuelle Erstgespräch

In einem ersten Vorgespräch analysieren und erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, welche Persönlichkeit Sie suchen und welche fachlichen Qualifikationen für die Position essenziell sind. Deshalb ist es für uns notwendig, vor der Übernahme des Auftrages Ihr Unternehmen,Ihre Firmenphilosophie und Ihren Führungsstil persönlich und vor Ort kennen zu lernen.Wir nehmen uns dafür ausreichend Zeit.Executive Search 6Das individuelle Erstgespräch

Suchstrategie und Zielfirmen

Anhand dieses Gespräches unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot, welches Aufschluss über die Kosten und die geschätzte Dauer des Projektes gibt.In Folge dessen entwickeln wir die für Ihren Auftrag optimale Suchstrategie und ermitteln in Frage kommende Zielfirmen. Diese Suchstrategie und die entsprechenden Zielfirmen werden Ihnen im Rahmen eines weiteren Gespräches von uns präsentiert und mit Ihnen abgestimmt.

Wir nutzen unser Netzwerk

Auf Basis der abgesprochenen Suchstrategie und der identifizierten Kandidaten nutzen wir unser Netzwerk, um im Rahmen der Direktvermittlung einen geeigneten Kandidaten für Sie zu finden.Absolute Diskretion hat bei unserer Suche oberste Priorität. Wir wahren während des Recruiting-Prozesses die beidseitige Vertraulichkeit & Anonymität –die unseres Mandaten, genauso wie jene des potentiellen Kandidaten

Wir selektieren für Sie vor!

Vielversprechende Kandidaten, die ein erstes Interesse an einem ernsthaften Austausch zeigen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Dabei analysieren wir, ob der Kandidat neben den fachlichen Qualifikationen auch die erwünschten persönlichen Merkmale aufweist. Zudem bewerten wir, inwiefern der bisherige Werdegang des Kandidaten auch auf zukünftige Erfolge in Ihrem Betrieb schließen lässt.

Profiling im Detail

Sollte uns der Kandidat weitestgehend überzeugt haben und selbst sein Interesse an der noch anonym ausgeschriebenen Stelle bekundet haben, überprüfen wir, natürlich im Einverständnis des Bewerbers, die von diesem eingereichten Referenzen im Detail.Im direkten Dialog mit den Referenzgebern können wir somit weitere Informationen einholen, welche die zukünftige Zusammenarbeit effizienter gestalten.

Unsere Ergebnisse für Sie verpackt!

Im Anschluss der Interview Phase übergeben wir Ihnen die von uns angefertigten vertraulichen Berichte über die von uns handverlesenen Bewerber. Bei den ersten Gesprächen bieten wir auch gerne unsere Leistung als Moderator an, um das gegenseitige Verständnis weiterhin zu fördern und um Sie bei der Entscheidungsfindung zu beraten. Auch können wir uns im Rahmen dessen final versichern, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen entsprechend unserer und Ihrer Vorstellung harmonieren.

Konzeption und Beratung

Gerne helfen wir ihnen des Weiteren bei der Konzeption eines passenden Vertragsangebotes und fungieren hier als neutraler Mittler zwischen Ihnen und dem Kandidaten, um eine ausgewogene Basis für das künftige Arbeitsverhältnis zu schaffen.