Projekt Beschreibung

HR Dienstleistungen von MPM

MPM – Ihr Full Service HR Provider

Personalkoordination aus einer Hand
Wir als Ihr Partner im Personalmanagement kümmern uns gerne um Ihre individuellen Anliegen. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über die

  • Personalbeschaffung

  • Direktvermittlung (Details bitte hier klicken)

  • Personalqualifizierung

  • On-Site-Management

  • Master-Vendor-Modell

Dabei bieten wir Ihnen nicht nur innovative und ganzheitliche Personalkonzepte , sondern auch modular aufgebaute Dienstleistungen, die alle Facetten der Personalarbeit abdecken.

Entscheiden Sie selbst,

wie Sie Ihre Personalbeschaffung gestalten möchten.

Kontaktieren Sie uns!

Das Master-Vendor Modell

Durch unsere modulare Struktur können Sie Ihren Master-Vendor-Rahmenvertrag sowie Co-Lieferantenvertrag mit uns individuell an Ihre Anforderungen anpassen. Kettenverträge sind dabei ausgeschlossen.

Grundsätzlich stehen wir Ihnen gerne in folgenden Bereichen zur Verfügung:

*PDL: Personaldienstleister

Entscheiden Sie selbst,

wie Sie Ihre Personalbeschaffung gestalten möchten.

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On-Site Management

Haben Sie mindestens 50 Personen über oder von MPM Meyer Personal Management bezogen, stellt Ihnen MPM zusätzlich einen On-Site-Manager zur Verfügung, der sich um die Betreuung der gestellten Personen kümmert.

  • Auf Wunsch sind wir vor Ort in Ihren Räumlichkeiten tätig und entlasten Ihr Team, damit es sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

  • Wir unterstützen Sie beim On-Boarding-Prozess, bei der Einarbeitung oder Weiterqualifizierung und weiterer Karriereplanung.

  • Dabei arbeiten wir u.a. mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.

  • Die Kommunikationswege zwischen Auftraggeber, Personaldienstleister und Zeitarbeitskräften werden minimiert.

  • Die Reaktionsgeschwindigkeit wird dabei maximiert.

  • Reibungsverluste werden verhindert.

  • Die Mitarbeiterzufriedenheit wird signifikant gesteigert.

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Executive Search

Der Blick zurück

Executive Search

Executive Search ist entgegen der recht modern klingenden Begrifflichkeit eine traditionelle Handwerkskunst. Bereits in den 1920er Jahren gab es aufgrund des Mangels an Fachpersonal die ersten Versuche der Direktvermittlung. Aufgrund des langjährigen staatlichen Vermittlungsmonopols wurden die Weichen für den privaten Markt in Deutschland erst im Jahr 1994 geöffnet.Wir von MPM sind seit 1995 im Bereich der Personalvermittlung tätig und können uns somit guten Gewissens mit zu den Pioniere im Bereich des Executive Search zählen. Durch mehr als 30 Jahre Erfahrung und ein professionelles Netzwerk stehen wir Ihnen bei Ihrer Suche vertrauensvoll und diskret zur Seite.

Executive Search

Abseits der klassischen Kanäle

Bei unserem Geschäftsfeld der Personalvermittlung greifen wir täglich auf die klassischen Kanäle zum Personalrecruitingzurück. Stellenausschreibungen werden u.a. in Jobbörsen und/oder auf Webseiten getätigt. Was ist aber, wenn es exklusiver und handverlesener sein soll?Umso spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen kommen für diese Aufgabe infrage und desto schwieriger ist es, die richtige Person unter ihnen zu finden. Unternehmen können es sich dann weder leisten, die Bewerbung des richtigen Kandidaten abzuwarten, noch können sie das Risiko einer Fehlbesetzung eingehen. Um dies zu vermeiden brauchen sie einen verlässlichen Partner an seiner Seite. Wir suchen für Sie das Besondere, das Auserwählte, den Menschen, der zu Ihnen und Ihrem Unternehmen nahtlos passt.

Der Prozess

Die Aufgabenstellung

Das Individuelle Erstgespräch

In einem ersten Vorgespräch analysieren und erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, welche Persönlichkeit Sie suchen und welche fachlichen Qualifikationen für die Position essenziell sind. Deshalb ist es für uns notwendig, vor der Übernahme des Auftrages Ihr Unternehmen,Ihre Firmenphilosophie und Ihren Führungsstil persönlich und vor Ort kennen zu lernen.Wir nehmen uns dafür ausreichend Zeit.Executive Search 6Das individuelle Erstgespräch

Der Auftrag

Suchstrategie und Zielfirmen

Anhand dieses Gespräches unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot, welches Aufschluss über die Kosten und die geschätzte Dauer des Projektes gibt.In Folge dessen entwickeln wir die für Ihren Auftrag optimale Suchstrategie und ermitteln in Frage kommende Zielfirmen. Diese Suchstrategie und die entsprechenden Zielfirmen werden Ihnen im Rahmen eines weiteren Gespräches von uns präsentiert und mit Ihnen abgestimmt.

Die Suche

Wir nutzen unser Netzwerk

Auf Basis der abgesprochenen Suchstrategie und der identifizierten Kandidaten nutzen wir unser Netzwerk, um im Rahmen der Direktvermittlung einen geeigneten Kandidaten für Sie zu finden.Absolute Diskretion hat bei unserer Suche oberste Priorität. Wir wahren während des Recruiting-Prozesses die beidseitige Vertraulichkeit & Anonymität –die unseres Mandaten, genauso wie jene des potentiellen Kandidaten

Das Interview

Wir selektieren für Sie vor!

Vielversprechende Kandidaten, die ein erstes Interesse an einem ernsthaften Austausch zeigen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Dabei analysieren wir, ob der Kandidat neben den fachlichen Qualifikationen auch die erwünschten persönlichen Merkmale aufweist. Zudem bewerten wir, inwiefern der bisherige Werdegang des Kandidaten auch auf zukünftige Erfolge in Ihrem Betrieb schließen lässt.

Die Referenzprüfung

Profiling im Detail

Sollte uns der Kandidat weitestgehend überzeugt haben und selbst sein Interesse an der noch anonym ausgeschriebenen Stelle bekundet haben, überprüfen wir, natürlich im Einverständnis des Bewerbers, die von diesem eingereichten Referenzen im Detail.Im direkten Dialog mit den Referenzgebern können wir somit weitere Informationen einholen, welche die zukünftige Zusammenarbeit effizienter gestalten.

Die Präsentation

Unsere Ergebnisse für Sie verpackt!

Im Anschluss der Interview Phase übergeben wir Ihnen die von uns angefertigten vertraulichen Berichte über die von uns handverlesenen Bewerber. Bei den ersten Gesprächen bieten wir auch gerne unsere Leistung als Moderator an, um das gegenseitige Verständnis weiterhin zu fördern und um Sie bei der Entscheidungsfindung zu beraten. Auch können wir uns im Rahmen dessen final versichern, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen entsprechend unserer und Ihrer Vorstellung harmonieren.

Der Vertragsabschluss

Konzeption und Beratung

Gerne helfen wir ihnen des Weiteren bei der Konzeption eines passenden Vertragsangebotes und fungieren hier als neutraler Mittler zwischen Ihnen und dem Kandidaten, um eine ausgewogene Basis für das künftige Arbeitsverhältnis zu schaffen.

Das Vergütungsmodell

Wie sich die Kosten berechnen

Die Honorare können nicht pauschalisiert werden, denn sie bemessen sich in der Regel am Jahreszielgehalt der vermittelten Kandidaten. Der Prozentsatz variiert je nach Umfang und Schwierigkeitsgrad der Suche. Zu den Faktoren, die dies beeinflussen zählen z. B die Karrierestufe, die Position, die Branche, das Land und die Region. Üblicherweise werden Honorarsätze von durchschnittlich 20-30% des Bruttojahresentgelts vereinbart, auch gehaltsunabhängige Fest-oder Mindesthonorare sind im Geschäftsfeld des Executive Search nicht unüblich.

Kontaktieren Sie uns und erhalten Sie ein individuelles Angebot.

    *under construction*

    Wir konnten bereits einer Vielzahl von Unternehmen und Arbeitssuchenden zur Seite stehen
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