Jetzt Mitarbeiter halten durch gezieltes Personal Management
In dem jüngsten Corona-HR-Monitor von Trendence wurde die Wechselbereitschaft von Young Professionals und nicht akademischen Fachkräften vor, während und nach den Corona-Lockdown-Maßnahmen ermittelt. Jetzt wo die Kurzarbeit teilweise zurückgefahren wird, sind das erste interessante Ergebnisse.
Auffällig ist, dass die aktive und passive Jobsuche bei Akademikern direkt nach der Aufhebung der ersten Corona-Lockerungen wieder anstieg und bei der Passiv-Suche sogar den Vor-Krisen-Wert übersteigt.
Was heißt das für Ihr Unternehmen?
- Die Corona-Krise führt zum Umdenken. Die Mitarbeiter hinterfragen den Status quo.
Personalbindungsmaßnahmen sind jetzt gefragt! - Neue Perspektive bei Job-Suchenden.
Wie zukunftsfähig und krisenfest ist mein zukünftiger Arbeitgeber?
Umdenken in der Bewerberansprache!
Fahren Sie auch bald die Kurzarbeit wieder zurück? Möchten Sie dann sicherstellen, das Ihre Schlüsselmitarbeiter im Unternehmen bleiben und die Top-Talente auch weiterhin den Weg zu Ihnen finden?
Dann kann die Direktansprache jetzt ein geeignetes Mittel sein. Egal ob es um die Mitarbeiterbindung oder die Rekrutierung neuer Talente geht.
Haben Sie schon Erfahrungen damit?
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Quellen:
Studie: Trendence
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