Archiv für den Monat: August 2020

Jetzt Mitarbeiter halten durch gezieltes Personal Management In dem jüngsten Corona-HR-Monitor von Trendence wurde die Wechselbereitschaft von Young Professionals und nicht akademischen Fachkräften vor, während und nach den Corona-Lockdown-Maßnahmen ermittelt. Jetzt wo die Kurzarbeit teilweise zurückgefahren wird, sind das erste interessante Ergebnisse. Auffällig ist, dass die aktive und passive Jobsuche bei Akademikern direkt nach der Aufhebung der ersten Corona-Lockerungen wieder anstieg und bei der Passiv-Suche sogar den Vor-Krisen-Wert übersteigt. Was heißt das für Ihr Unternehmen? Die Corona-Krise führt zum Umdenken. Die Mitarbeiter hinterfragen den Status quo. Personalbindungsmaßnahmen sind jetzt gefragt! Neue Perspektive bei Job-Suchenden. Wie zukunftsfähig und krisenfest ist mein zukünftiger [...]

Nicht nur Young Professionals überdenken in der Krise Ihre Berufswahl. Auch die Senior Experts, Partner und Executives haben aus den ersten Monaten der Pandemie gelernt und gesehen, dass die „Karten neu gemischt“ werden. Diese Auswirkungen spürt jetzt auch das Executive Search. Während man sich seiner eigenen Fähigkeiten bewusst ist, werden die Zukunftsaussichten im aktuellen Unternehmen nun hinterfragt. Denn wir alle sehen gerade, dass vormals solide Geschäftsmodelle ins Wanken geraten und andere dieses Jahr wahrscheinlich ihr bestes Ergebnis seit Firmengründung realisieren werden. Das hat auch erheblichen Einfluss auf die Bindung sowie Suche von Executives. Das klassische Prozedere der Arbeitnehmersuche ist hinreichend bekannt. [...]